En høyst foreløpig hypotese om sykefravær
Elin Ørjasæter har skrevet en del om sykefraværet gjennom årene, og i dette innlegget påpeker hun at Norge, i forhold til andre ellers sammenlignbare land, har høyt (og dyrt) sykefravær. Hun foreslår at kostnaden ved sykefravær i høyere grad må bæres av arbeidstakere.
Men hvis vi har som utgangspunkt at folk for ofte velger å være hjemme når de egentlig kan jobbe, bør vi også se på muligheten til at de ikke synes jobben gir nok glede til at de drar selv om de ikke føler seg helt vel.
Dette har neppe noe å gjøre med arbeidets innhold, men heller med våre holdninger til arbeid. All tilgjengelig forskning tyder på at lykke har mer å gjøre med våre holdninger til livserfaringer enn erfaringene i seg selv. Mitt inntrykk er at nordmenns holdning til arbeid har med plikt og ikke glede å gjøre.
Dette er et paradoks. Vi lever i et land hvor det ikke kreves at man jobber, men det er likevel noe skammelig over å ikke gjøre det, eller kunne gjøre det. Jeg skal fundere mer over dette og følge opp.
(Jeg spurte på jobben min, og der ble jeg fortalt at vårt sykefravær i fjor var 2%, og det var så høyt fordi et par ansatte hadde hatt langtidsfravær. Variasjonen i sykefravær på arbeidsplasser som burde være like tyder på at arbeidskulturen har mye å si).
